Die Stiftung · Organe und Verwaltung
Eure Stimme
– euer Betriebsrat
Zuhören. Unterstützen. Mitgestalten. Sieben gewählte Kolleginnen und Kollegen vertreten die Interessen aller Mitarbeitenden der Stiftung – vertraulich, auf Augenhöhe und in jeder Einrichtung.
Wir sind für euch da.
Wir hören zu, wir setzen uns ein. Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller Mitarbeitenden gegenüber dem Arbeitgeber – in allen Einrichtungen und Teams. Ihr könnt euch jederzeit an uns wenden: mit einer Frage, einem Anliegen oder einfach, weil euch etwas beschäftigt.
Beratung in schwierigen Situationen
Krisen, Konflikte im Team oder mit Vorgesetzten, Belastung, Überlastung, Diskriminierung.
Perspektivgespräche
Wenn ihr über eure berufliche Entwicklung in der Stiftung sprechen möchtet.
Wünsche und Anregungen
Ideen aus dem Arbeitsalltag, die das Arbeiten bei uns besser machen.
Personelle Veränderungen
Versetzungen, Arbeitszeiten, Arbeitszeitkontingent, Kündigungen.
Gesundheit am Arbeitsplatz
Arbeitsschutz, Belastung, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).
Ihr müsst nicht wissen, ob euer Anliegen „groß genug“ ist. Sprecht uns an
– wir hören zu und schauen gemeinsam, was der nächste Schritt sein kann.
Wir begleiten euch
Viele wissen es nicht: Ihr könnt ein Mitglied des Betriebsrats zu Gesprächen mitnehmen – als neutrale Person, die zuhört, mitdenkt und euch den Rücken stärkt. Oft klärt sich im Gespräch, dass hinter einem Konflikt nur ein Missverständnis steckt. Wir sind dabei bei:
- BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Erkrankung) – auch schon bei der Vorbereitung
- Mitarbeitergesprächen mit der Teamleitung, der Einrichtungsleitung oder der Geschäftsleitung – auch schon bei der Vorbereitung
- Klärungsgesprächen bei Konflikten im Team oder mit Vorgesetzten
Habt ihr ein Thema? Kommt nicht zu spät!
Je früher ihr uns ansprecht, desto mehr können wir gemeinsam bewegen – bevor sich etwas verhärtet.
Ein kurzes Gespräch reicht für den Anfang.
So läuft es ab
Ihr meldet euch
Per Mail, über das Betriebsratstelefon oder direkt bei einem Betriebsratsmitglied eurer Wahl.
Erstgespräch
Unter vier Augen mit der Person, der ihr vertraut – oder in unserer Sitzung. Dort reservieren wir Zeit nur für euch.
Gemeinsam weiter
Wenn ihr möchtet, bringen wir das Thema in den ganzen Betriebsrat ein. Nur mit eurem Einverständnis.
Lösung finden
Wir beraten, begleiten Gespräche mit der Leitung oder nehmen das Thema in die Verhandlung mit dem Arbeitgeber mit.
Vertraulich – versprochen
Der Betriebsrat unterliegt der Schweigepflicht. Alle Gespräche werden vollständig vertraulich behandelt. Nichts geht ohne euer Einverständnis weiter – weder an die Leitung noch ins Team. Die Sitzungen des Betriebsrats sind nicht öffentlich, Protokolle werden nicht veröffentlicht.
Was wir außerdem tun
- Verhandeln mit dem Arbeitgeber – über Regelungen, die alle betreffen, zum Beispiel Arbeitszeiten oder soziale Leistungen. Manches dauert: Ein Vorschlag geht von uns zur Geschäftsleitung, von dort zum Vorstand und mit neuen Ideen zurück. Wir bleiben dran.
- Informieren – zu Gesetzen, Tarifverträgen und euren Rechten. Wir sind keine Juristen, kennen aber die wichtigen Paragrafen und holen uns bei Bedarf Rat.
- Mitwirken – bei Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen hat der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz ein Mitwirkungsrecht.
- Zuhören in den Einrichtungen – in jeder Sitzung machen wir unseren „Rundflug“ durch alle Einrichtungen. Außerdem besuchen zwei von uns die Teamversammlungen vor Ort: Dort kommen Themen auf den Tisch, die sonst niemand anspricht.
- Uns weiterbilden – etwa zu Konfliktmanagement und Arbeitsrecht.
Die Zusammenarbeit mit der Leitung ist konstruktiv: Die Geschäftsleitung informiert uns regelmäßig in der Sitzung.
Häufige Fragen
Nein. Der Betriebsrat ist für alle Mitarbeitenden da – unabhängig von Gewerkschaft, Einrichtung, Arbeitszeit oder Vertragsart.
Ja. Das Gespräch mit dem Betriebsrat ist Arbeitszeit – ihr müsst dafür keine Pause opfern.
Wenn es euch beschäftigt, ist es wichtig genug. Lieber einmal zu früh angeklopft als zu spät.
Nur, wenn ihr das wollt. Alles, was ihr uns erzählt, bleibt vertraulich.
Ja – zu BEM-Gesprächen und zu Mitarbeitergesprächen mit Teamleitung, Einrichtungsleitung oder Geschäftsleitung. Sagt uns rechtzeitig Bescheid, dann bereiten wir das Gespräch gemeinsam vor.
Die Sitzungen sind nicht öffentlich. Wenn ihr ein Anliegen habt, laden wir euch dazu ein – mit reservierter Zeit nur für euch.
Wir sind keine Rechtsberatung und keine Beschwerdestelle gegen einzelne Kolleginnen und Kollegen. Wir beraten, vermitteln und begleiten – immer mit dem Ziel einer gemeinsamen Lösung.
Alle vier Jahre von allen Mitarbeitenden der Stiftung. Der aktuelle Betriebsrat wurde 2026 gewählt, seine Amtszeit läuft bis 2030.
Kontakt
Schreibt uns kurz, wir melden uns. Termine nach Vereinbarung – unter vier Augen oder in unserer Sitzung.
- betriebsrat@stiftunghaar.de
- 0172 3603444 (Betriebsratstelefon)
- Jedes Betriebsratsmitglied ist in seiner Einrichtung direkt ansprechbar.
Vertraulich. Immer. Der Betriebsrat unterliegt der Schweigepflicht.
Das sind wir
Sieben Kolleginnen und Kollegen aus den Einrichtungen der Stiftung, gewählt 2026. Sucht euch die Person aus, zu der ihr am ehesten Vertrauen habt – der Erstkontakt kann immer unter vier Augen stattfinden.
Sylvia Mrosek
Familienwohngruppe Mrosek
Paul Stoppert
WG Bertuchstraße
Sophie Sommer
Villa Anna
Stellvertretende Vorsitzende
Katrin Großmann
Villa Wilhelmina
Milena Wagner
Villa Felicitas
Anna Wiegand
Villa Anna
Jörg Netreba
Haustechnik
Vorsitzender
Habt ihr ein Thema? Kommt nicht zu spät!
Je früher ihr uns ansprecht, desto mehr können wir gemeinsam bewegen.
Ein kurzes Gespräch reicht für den Anfang.